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Le coaching en milieu professionnel


Travailleur indépendant, chef d'entreprise ou chef d'équipe, équipes ou groupes vous souhaitez bénéficier d'un coaching .
 

Derriere la fonctiondouée de talents, imprégnée de valeurs,                                           
pleine de ressources.                                           

  
                                                                          

Appliqué aux professionnels, le coaching est un accompagnement ciblé (individu, groupe ou équipe), et construit sur mesure en fonction des besoins.

Avec des outils adaptés, le coaching offre une autre manière d'aborder, de traverser et/ou de dénouer les situations.

Le tout est supérieur à la somme des parties

En s'appuyant sur les compétences et savoirs-faire de chacun.e, le coaching révèle les forces du groupe.

Il favorise l'être ensemble pour le mieux être. Il permet la rencontre des individualités, pour mieux définir l'identité groupale.

En groupe ou en équipe, le coaching soutient la co-construction, stimule la créativité, contribue au déploiement de l'intelligence collective, ouvre le champ des possibles quel que soit le but à atteindre.

Un coaching gestaltiste

Coach Gestaltiste, je prends en compte la personne dans son environnement en considérant la dimension humaine avant la fonction.
Je porte une attention particulière à ce qui émerge dans le moment présent. J'observe et questionne les processus à l'oeuvre, révélateurs des fonctionnements et dysfonctionnements, des enjeux relationnels. 

Individu, groupe ou équipe, je vous accompagne

  • pour faciliter la communication,
  • pour renforcer la cohésion d'équipe,
  • pour améliorer la qualité de vie au travail,
  • pour identifier et activer les ressources,
  • pour résoudre un problème ou passer un cap.
     

Je m'engage à mettre en oeuvre tous les moyens et outils dont je dispose pour soutenir le processus qui vous permettra d'atteindre votre objectif.

En fonction des besoins, et si je le juge utile,  je peux proposer un coaching en binôme (co-coaching).

Comment ça se passe?

 

Un premier entretien me permet d'analyser votre demande et de  comprendre votre objectif.

Dans un deuxième temps je vous adresse mon offre incluant:

  • le contenu de ma proposition,
  • la durée et les modalités pratiques,
  • le tarif de ma prestation de coaching.
     

Notre collaboration est actée à compter de la signature d'un contrat.

Une séance de bilan, prévue à la contractualisation, a lieu au terme du cycle de coaching.

Un cycle de coaching peut durer entre 6 et 15 heures, hors entretien préliminaire et séance bilan.

Vous voulez en savoir plus? contactez moi.

Les leviers du travail

Pour vous guider, je dispose d'une large palette d'outils, dont le premier reste le questionnement.

J'improvise, en lien avec ce qui émerge dans l'instant.

Je m'appuie avant tout sur:

  • l'exploration de votre relation avec votre environnement,
  • ce qui vient de vous, votre spontanéité et votre créativité,
  • ce qui s'exprime dans votre langage non verbal.

Leviers 3

A l’heure où les clivages se renforcent,
où le « produire » se décline bien souvent au détriment de l’« être »,

Un objectif : revaloriser l’humain au cœur des organisations

Pour y arriver, entre autres lignes de conduite:  Restaurer les potentiels spontanés de l’enfance pour les mettre au service des fonctions professionnelles chez l’adulte.

Accompagner vers le mieux être pour mieux faire.